「家事育児仕事の両立を『よくばり』呼ばわりしたあげくワーママは全方向に配慮して働けと。このページがもっ…」すりごま🐾のスレッド

2,4305,1252021-11-30 09:00:34

家事育児仕事の両立を『よくばり』呼ばわりしたあげくワーママは全方向に配慮して働けと。このページがもっともおぞましい。なぜ気を使う先に旦那がいる。「夜泣きがうるさくても我慢してる」「多少は手伝ってる」「お願いは具体的に」「大げさに感謝するとパパもやる気を出してくれます」はっ倒すぞ💢 https://t.co/OLqt6Nqorb

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2021-11-30 09:00:34

おっさんが作った本。だよね。 https://t.co/x0XoB6b8GB

働く女性応援課ひろしま、案の定おさーんしかいねぇ🥲 https://t.co/HasWmLj7NX

2021-11-30 09:06:58

1人目は7ヶ月で復帰したけど働きながらの夜泣き対応、地獄やぞ。うちはそこまで酷くなかったけど死んだ目で会社に行ってたわ。「夜泣きがうるさくても我慢してる」ってこれ作ったおっさん達の本音だよね。「嫁は不満ばっかり言うけど俺達だって我慢してるよな」「だよな〜」育児舐め腐ってる奴が作るな

2021-11-30 09:26:18

つーか大抵の人は職場に謝り倒して配慮して働いてんだよ。当たり前な姿勢はもちろんダメだけど、上司の言い分もおかしくないか?制度の利用なんだから希望があった内容で業務を調整するのがお前の仕事だろ。子供がいない人に負担がいく、これだからワーママはって、ワーパパもやれば半減するんやぞ

2021-11-30 09:37:33

自分の稼ぎだけじゃ足りんから奥さんに働いてもらって当たり前に家事も育児もしてもらって「オレは仕事で疲れてる」「こっちだって我慢してるし、やって欲しけりゃもっと気持ち良く手伝えるような配慮が欲しいよな〜」ってどっちが欲張りなんだよ

2021-11-30 09:50:14

ガッツリ家事育児してる父親にも失礼だろうが。そっちへの理解や支援がなきゃ分担・両立なんてできねーんだよ。『家族』のワークライフバランスなんだから、女だけに語りかけてる時点で無意味

2021-11-30 10:02:11

子なし職員に休日出勤や残業の負担がいくって不満があるけど、制度の運用で生じる不足を職員に押し付けてるだけなんだよね、会社が。カバーした人への配慮とインセンティブがないのが問題 前にノロで旦那が長期間休んだ時、賞与が10万減ったの。で、うつで辞めた人が出た時にはカバーしたのに何もなし

2021-11-30 10:24:48

そんなんやってられっか!って不満が出るのは当然。頑張った分が報われないなら恨みの気持ちも出るよ。でもその不満が向かう先は制度を利用した人や病気で休んだ人じゃないんだよね。下々同士で争わせておけば、上が楽なだけなんだよ

2021-11-30 10:27:25

うちの会社ここ数年で産休育休とって復帰する女性社員が増えたからその対応部署が出来たんだけど、主要メンバーほとんど子持ちの女性よ?当然だろ?当事者がいなきゃ何が必要か分からんもん 1人目が産まれる前は3歳までだった時短勤務も今では中学校入学までになった。本当に有難い。他もこうあるべき

2021-11-30 10:38:41

次の段階は子持ち男性の参加だよ。でもそれは現時点では会社が主体で行うのは難しい。だ、か、ら、社会でそちらに舵を切らないと。育児だけじゃなくて、今のうちから介護も視野に入れて対策していかないとこれからどんどん負担が偏るわ

2021-11-30 13:31:45
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6歳女子,3歳男子,7ヶ月女子を育てる時短管理職39歳。育休中。固定ツイは家事や育児のお役立ち情報まとめ。情報共有し合って育児を乗り越えてこ。F外通知OFF。軽率に楽天ルーム貼るよ。

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ワーママりら @riramother
87574092022-02-13 23:03:07

職場で一番理解ある上司が 「今の貸しは子供が小学生になったら返してくれればいいから気にすんな!」 ってめっちゃ親切な顔で言ってくれるんだけど 育児と両立できる働き方をする=人に借りを作ってる と言ってるのと同じ 理解あるように見えても潜在下では結局育児と仕事の両立を否定してるんだよね

職場の後輩が上司に「今年、嫁さんに年収で負けてしまい『あんた私より残業多いよね、労働生産性低くない?』と言われて立場が弱いです。子供が急に熱出した時、どっちが迎えに行くかでもう強く出れなさそうです」と冗談めかして言ってて、令和な状況だなぁと思ったしコイツ策士で最高だなぁと思った。

hahaha @YokoBlankCafe
61831172022-01-02 22:45:24

勉強していい大学行こう→合格しました いい大学からいい会社に入ろう→入社しました いい会社にいる誠実な男性と結婚しよう→結婚しました 結婚したら子ども産もう→出産しました じゃ、仕事もういいから家事と育児と介護やってね。 PTAや子ども会は当然、介護も両家の両親よろしくね。

平畑光一 @k_hirahata
1263672022-04-10 17:46:26

#ME/#CFS の #PS について「こんな感じ」というのって、ちょっと勇気がいるんですよね。日本のそうそうたる先生方が、苦労してコンセンサスを形成してつくられたスケールだと思うし、長年疾患と付き合ってきた患者さんからすると「その解釈は違う」と感じられることも多そうで。

🧠nomi🧠2y @nooomi05230
13321132022-03-25 09:25:29

私が体調を壊した年明けから今までずっと、夫在宅勤務にしてくれてるんですよね その理由や私の病状をそのまま会社に話して、夫が残業しないように業務を他の人に振り分けてくれて、チームの方もチーム外の方にもかなり助けられているんです 続きます

hahaha @YokoBlankCafe
8029580082022-05-07 16:17:41

正社員として二児の育児と仕事を両立してきた知人。 諸事情により下のお子さんが小学生になるときに退職しました。 そして午前中だけパート、午後は子どもを待つ生活になったのですが、そのときの感想。 「正社員として週5日働いていたから、半日パートなんて余裕だと思っていた。でも全然違った。」

Dr.リノ🦏 @awaguni_deko8
113723512018-08-28 14:23:47

【産後ママのメンタル①】 産後ママはホルモンバランスの乱れや環境の変化、身体的/精神的な疲弊、ストレスで心身のバランスを崩しやすい。産後2週間で初産25%、経産8.4%に、その後6~7%のママが産後うつや不安障害などの不調を訴えることが分かっていて、この事実は広く認知されるべきです。 続

勤務医から寄せられた声 ↓ 医師が「辛い、休みたい、せめて給与をあげてくれ」と言うことを世間は許してくれません。医師の高い倫理観やボランティア精神に甘えるのもいい加減にしないと、本当に病院が無くなると思います。無くならないと分からないのかもしれませんが。

はな@3人育児中 @ninpkaraikuji
117181432022-05-30 13:39:27

「育児の主体は自分でいい、働いてくれるんだから旦那は育児に関心持ってくれるだけで神」の人、私も結婚前はそう思ってたんだよね。なぜかと振り返ると「最低限、人間としてこれぐらいはやってくれるはずだろう」のベースがあったから。例えば自分が手が離せず子が泣き出したら抱っこして様子を見る

地方の価値観ヤバイは本当と思う。私はそれが嫌で東京にきたタイプ。基本男尊女卑だし、親もその思考だし、仕事してようと女は家事育児の無償労働に耐えてナンボみたいな価値観の場所でこれ以上生きていきたくなかったから。よくばりって私は思われてると思う😂

しまき🇺🇸 @readeigo
253181122022-06-06 10:19:38

会社のセミナーで「共働きで夫婦の仲を良く保つコツ」をやっていたので見に行ったら「夫の家事に妻のダメ出しでやる気をなくす問題」が取り上げられてた。「仕事と同じでできていなければダメ出しするのは当然でしょう」という意見に、「上司はあなたの仕事の欠点の10は目をつぶっているはずです」と

こつぶ1y10m(修正1y8m) @0726biglove
1666108722022-03-24 23:59:11

今年度、時短勤務にしてくれた夫が、言っていたこと、すごく大事なことだと感じたから、ここに記しておきたい。 『まずさ、職場の男性で時短勤務なの、俺しかいないんだよ。で、家の事情を詳しく知ってる人以外の人達からしたら、なんで時短?って思われてると思う。』→続

砂鉄 @satetu4401
1466032022-06-05 16:51:11

給料よりやりがい重視って言うが、給料を出せない仕事は人々から必要とされてないのでやりがいもないよ 保育士や介護士の給料が安いのは、それが人々から必要とされてないからだ。人々は保育士も介護士も利用したくて利用しているのではなく、渋々義務的に使用しているだけだから金を出さない

すずきよーこ @yokorocks
194656702022-01-05 10:41:51

ワイが就活の時の朝日新聞社の先輩社員紹介冊子に出てた、社会部の女性社員のことが忘れられない。回りは全員男の中で、彼女はネクタイ締めてスーツを着て、夜回りで長時間トイレに行けない時はおむつをして働くという壮絶なことが書かれていた。これを美談的に就活生向け資料に載せる会社もどうなのか

ひより @agmcro
22752022-05-20 07:19:09

「女性だけの街に住みたい」てやつ、「なら男が作ったもの一切使わずに作れ」には「そんな前提条件は全く不要ですね」でよかろ そんな前提を受け入れた上で反論してること自体がおかしい ゲーティッドコミュニティなんか世界中にいくらでもあるし、住民以外の労働力を活用して作られてる

発達障害が発覚して、結婚を前提にお付き合いしてた人に振られてから今日でちょうど2ヶ月経ったんだ。発達障害って分かる前までは「結婚指輪こんなのがいいね」「年が明けたらまるるちゃんのご両親にご挨拶しに行きたいな」「まるるちゃん大好き」って結婚に向けてこの先のこととか会う度に話し合って

あんざい@4y+0y @minimimica
345671708222022-09-08 13:20:00

園バスの件、ヤフコメで現状最適解かもと思うものを見た。 「園バス土足禁止」。 降りる時に靴を返すので靴が残っていたら絶対に気づく。 費用ゼロですぐ導入可。 置き去り防止のためと知らなくても防げる。 車内確認と違って職員だけの意思ではサボれない。(習慣づけばこどもが勝手に靴脱ぐから)

hahaha @YokoBlankCafe
88135572022-04-08 22:57:21

東京のあるところにA家とB家とC家が住んでいました。 どの家も同じ家族構成。 ・パパ 会社員 年収600万円 ・ママ 事務職 ・子ども3人(中3、小6、小3) 違うのはママの収入。 A家ママ:フルタイム正社員 年収400万 B家ママ:フルタイム契約社員 年収250万 C家ママ:扶養内パート

すてもさうるす @F1kansatsu
39713462022-01-14 10:33:13

「主婦の大学院進学批判」で炎上してる件、色々複雑な気持になる。 母は学生結婚で大学を中退、子どもを二人産んで、私が小学生の時に大学に編入し大学院に進学、博士号までとった。 「主婦のカルチャースクール」みたいに馬鹿にされることもあったし。でもそれと同じかそれ以上に母を苦しめたのは→

きいろ @JYe9PBaTpIYRkBU
19430772022-03-12 08:17:13

もう既にお子さんが大きい(高校生や大学生)、昔からバリバリに働いてたワーママさんの体験談って、よく「忙しいときはママ友が子供をお迎えに行ったり預かったりしてくれた」って出てくる気がする。 それは素敵なことだと思うけど、そこまで深い関係になるほどのママ友が、どこでどうやって